هدف اصلی این مطالعه تحقیق ارتباط بین برنامه های کاربردی مدیریت سیستم های پاداش و عملکرد کارکنان در بانک جهانی در استانبول است. همچنین این مقاله بر روی نقش انگیزه به عنوان عامل عامل مداخله کننده تمرکز دارد. با توجه به بررسی ها در مطالعات قبلی ثابت شده است که سازمان با استفاده از سیستم پاداش و استراتژی برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود کارایی شان را افزایش می دهد. این مطالعه سهم زیادی در دنیای تجارت داراست. سازمان ها با کمک این مطالعه ممکن است برای باقی ماندن در محیط امروز تجارت سیستم های پاداش خود را ارتقا داده یا تغییر دهند.
آنها ممکن است سیستم های پاداش خود را با سیستم های کارآمد تر و مؤثر تر باز سازی بکنند. در این مطالعه ، اثربخشی عملکرد کارمندان در سیستم های پاداش تعیین می گردد. در آغاز مطالعه، بازنگری نوشته های موجود و فرضیات مربوط به اثرات مدیریت سیستم پاداش و انگیزه ها در عملکرد کارمندان وجود دارد.
در مرحله دوم ، چارچوب های نظری به وسیله ی تاثیر برنامه های مدیریت سیستم پاداش و انگیزه بر عملکرد کارمندان مورد بحث قرار خواهد گرفت. در نهایت فرضیه ی مورد آزمایش با استفاده از داده های 116 کارمند بانک در 12 بانک بین المللی و نتیجه تحقیقات یا یافته ها مورد ارزیابی و بررسی می گیرد.
تعداد صفحات متن انگلیسی: 11 صفحه
تعداد صفحات متن فارسی: 15 صفحه
در صورت وجود مشكل در لينك ها آن را به ما گزارش دهيد.
لینک دانلود مستقیم از سرور پيكوفايل.
پسورد : www.englishshop.rozblog.com
منبع: لینکستان کپی رایت/سايت كلاس زبان انگليسي
دانلود مقاله انگلیسی کامپیوتر(بدون ترجمه) 
